Vorbereitung auf eine Umschulung

Unterstützung bei der Berufswahl durch praktische Arbeitserfahrungen und Heranführen an die Herausforderungen des ersten Arbeitsmarktes.

Gezielte Vorbereitung auf eine Umschulung

Gezielte Vorbereitung in der Institution auf die bereits festgelegte Umschulung im ersten oder zweiten Arbeitsmarkt

Dauer Vorbereitung auf eine Umschulung:

i.d.R. 1 bis 6 Monate, max. 12 Monate

Dauer gezielte Vorbereitung:

Situationsabhängig, i.d.R. bis zum Beginn der Umschulung, weniger als 1 Jahr

Ziele:

Vorbereitung auf eine Umschulung
Gewöhnung an die Anforderungen einer Ausbildung / des Arbeitsmarktes, sowie Förderung der entsprechenden sozialen und methodischen Kompetenzen
Treffen der Berufswahl und der Wahl des Ausbildungsniveaus
Vorbereitung auf den gewählten Ausbildungsweg durch individuelle Förderung
Unterzeichnen eines Ausbildungsvertrages –im ersten Arbeitsmarkt

Ziele:

Gezielte Vorbereitung
Individuelle Förderung von erforderlichen, noch nicht ausreichend vorhandenen sozialen, fachlichen und methodischen Fähigkeiten für die festgelegte Schulung.

Vorbereitung auf eine Umschulung

Unterstützung bei der Berufswahl durch praktische Arbeitserfahrungen und Heranführen an die Herausforderungen des ersten Arbeitsmarktes.

Dauer Vorbereitung auf eine Umschulung:

i.d.R. 1 bis 6 Monate, max. 12 Monate

Ziele:

Vorbereitung auf eine Umschulung
Gewöhnung an die Anforderungen einer Ausbildung / des Arbeitsmarktes, sowie Förderung der entsprechenden sozialen und methodischen Kompetenzen
Treffen der Berufswahl und der Wahl des Ausbildungsniveaus
Vorbereitung auf den gewählten Ausbildungsweg durch individuelle Förderung
Unterzeichnen eines Ausbildungsvertrages –im ersten Arbeitsmarkt

Gezielte Vorbereitung auf eine Umschulung

Gezielte Vorbereitung in der Institution auf die bereits festgelegte Umschulung im ersten oder zweiten Arbeitsmarkt

Dauer gezielte Vorbereitung:

Situationsabhängig, i.d.R. bis zum Beginn der Umschulung, weniger als 1 Jahr

Ziele:

Gezielte Vorbereitung
Individuelle Förderung von erforderlichen, noch nicht ausreichend vorhandenen sozialen, fachlichen und methodischen Fähigkeiten für die festgelegte Schulung.

Ihre Ansprechperson

Tom Böni

Tom Böni

Intake, Coach berufliche Eingliederung